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    若手社員の「辞めたい」を防ぐ！Z世代を惹きつける職場文化づくり～「well-being」を支える人事施策

    概要

    Z世代の社員と円滑な関係性を構築するための施策を検討している。
    若手社員の離職が続いているけれど、何をしたらよいのか分からない…。


     膨大な時間と予算をかけて採用した若手社員との関係性の構築と早期離職防止は、
    企業にとって大きな課題の一つです。


    本セミナーでは、突然の「辞めたい」を防ぐために、
    イマドキＺ世代の傾向を踏まえた新入社員へのフォロー施策についてお伝えします。
    株式会社ニューズベースと株式会社共立メンテナンス2社の事例を交えながら、
    若手社員のエンゲージメントを向上させるための具体的なヒントをお伝えします。


    ＜このセミナーを通じて分かること＞

    • 最新の調査結果から分かったエンゲージメント向上施策とその背景
    • 各企業の具体事例
    • 採用の強化や離職の防止につながる施策

    ＜こんな方におすすめ＞

    • Z世代に合わせた関係性構築方法を知りたい方
    • 若手社員の早期離職を改善したい方
    • 新たな離職防止策を模索している方

     

    プログラム

    13:00‐13:05　ご挨拶・趣旨説明
    13:05‐13:25　講演：共立メンテナンス

    「若手社員の離職を3分の１にした方法とは？～社員のエンゲージメント向上のための社員寮という選択肢～」

    人材の長期定着がますます重要視されているなか注目したいのが、社員寮を活用した新しい人事課題解決の手法です。

    社員寮は採用の強化や離職の防止など、多岐にわたる人事の課題に効果を発揮します。

    社員寮がどのようにエンゲージメント向上に有効なのか、具体的な他社事例を交えつつ解説します。

    13:25‐13:45　講演：ニューズベース

    「Z世代の"思考"と"行動"を理解する
    ～オンボーディングから学ぶ納得感の重要性～」

    Z世代との適切な接し方や定着促進に悩む人事担当者向けに、世代の特性や価値観を理解し、彼らとのエンゲージメントを高める方策を提案致します。

    弊社の事例に基づき、メンター制度やコミュニケーション機会の設置などのオンボーディングの効果をご紹介します。

    13:45‐14:00　質疑応答・まとめ

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