Z世代を惹きつける職場文化づくり～「well-being」を支える人事施策

Z世代の社員と円滑な関係性を構築するための施策を検討している。
若手社員の離職が続いているけれど、何をしたらよいのか分からない…。

膨大な時間と予算をかけて採用した若手社員との関係性の構築と早期離職防止は、
企業にとって大きな課題の一つです。

本セミナーでは、突然の「辞めたい」を防ぐために、
イマドキＺ世代の傾向を踏まえた新入社員へのフォロー施策についてお伝えします。

株式会社ニューズベースと株式会社共立メンテナンス2社の事例を交えながら、
若手社員のエンゲージメントを向上させるための具体的なヒントをお伝えします。

＜このセミナーを通じて分かること＞

最新の調査結果から分かったエンゲージメント向上施策とその背景
各企業の具体事例
採用の強化や離職の防止につながる施策

＜こんな方におすすめ＞

Z世代に合わせた関係性構築方法を知りたい方
若手社員の早期離職を改善したい方
新たな離職防止策を模索している方

「辞めたい」を防ぐ Z世代を惹きつける職場文化づくり